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员工离职之后不愿意做交接，员工离职之后由于纠纷跟原单位闹上法庭，员工离职之后大闹工厂等等。相信很多这样的事情被报道不是一两次，关于离职的纠纷，单位和员工都很头疼。在员工离职之后头疼的事情中还有一类，就是员工将单位的重要资料删除或者销毁。
有这么一个事例：
绵阳江油市一家印刷企业的郭女士因为一些事情提出离职，而公司规定员工离职需要至少提前一个月申请，以便公司提前进行工作交接，所以老板拒绝了郭女士的离职请求。但是郭女士坚决要求立刻办理离职，并结算工资。而财务以非工资结算时期，拒绝了郭女士结算工资的要求。第二天，郭女士悄然离厂，随后被发现电脑里的所有资料被删除。之后老板找了电脑高手进行数据恢复，结果只恢复了2.4万个空文件夹，里面的内容无法恢复。
之后老板找郭女士沟通，郭女士矢口否认。老板说这些文件被删除，造成了至少数十万元的损失，跟郭女士沟通，只要郭女士恢复文件，可以不追究损失，遭到郭女士拒绝。老板无耐报警，警方找郭女士确认，郭女士给出结果：“我并未删除”。而老板不能提供任何郭女士删除文件的证据，所不予立案。
事后，咨询相关律师，律师认为，上述事件中，在无证据证明删除行为系女职工所为，也无证据证明企业对于被删除信息采取了保密措施情形下不予立案决定符合法律规定。

解决方案
如果员工在离职时，恶意删除用人单位电脑里的数据，其行为违反了《，涉嫌删除计算机信息，用人单位可以报案，要求追究其法律责任。造成的损失，还可以要求民事赔偿。
从法律规定可以看出，用人单位要起诉员工，还是比较难的。首先得证明数据/资料/信息确实是被该员工删除/销毁的，要找到切实的证据；其次，如果想要让员工对造成的损失进行赔偿，需要计算损失，当然这个损失也不是企业说是多少就是多少，要拿出切实的证据证明造成了损失。对于以上，首先要证明是该员工删除/销毁的已经很难，再要证明是该员工删除/销毁的数据造成了公司的该项损失就更难了。
所以，企业只能通过的防范措施来避免，要是通过法律途径追回损失基本不大可能。并且被删除的文件只能找技术人员恢复。对于企业来说，防范措施主要有以下几方面：
设置电脑权限。比如，电脑设置密码，他人无法使用。部分电脑没有权限。禁止将公司电脑带出公司。禁止在办公区域使用存贮设备等。
公司资料统一上传至服务器，并且服务器的查阅、修改、删除权限一定要设置合理的人员。
有条件的公司可以设置网络监控


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